Gerade in der COVID-19 Pandemie haben Führungskräfte eine wichtige Rolle in der (Neu)Gestaltung und Anpassung der Arbeitsorganisation an das Infektionsgeschehen eingenommen. Damit standen sie erheblichen zusätzlichen Anforderungen gegenüber. Diese betrafen sowohl ihr Führungsverhalten, die wechselseitige Beziehung zwischen Führungskraft und Geführten, als auch ihre eigene psychische Gesundheit.
Im Projekt "Führungskräfte- und Mitarbeitendengesundheit in der Organisation im Wandel" (FüGO) sollen daher wissenschaftliche Erkenntnisse zum Zusammenhang zwischen Führungsverhalten, der wechselseitigen Interaktion sowie der psychischen Gesundheit von Mitarbeitenden und Führungskräften vertieft werden. Die Schwerpunkte bilden
Zur wissenschaftlichen Betrachtung dieser Themen werden Daten aus der Tagebuchstudie des Projektes zu "Führung und Organisation im Wandel" (FOWa) ausgewertet, die die Untersuchung tagesspezifischen Führungsverhaltens, der psychischen Gesundheit und weiteren erhobenen Faktoren erlauben.
Ziel des Projekts ist die Beantwortung offener Forschungsfragen zur Veränderlichkeit von Führung und psychischer Gesundheit von Führungskräften und Geführten sowie zum Zusammenhang von Teamklima und Führung in Veränderungsprozessen. Des Weiteren soll ein Schwerpunkt der Untersuchung auf die Rolle der Geführten im Führungsprozess gelegt werden.
Neben dem wissenschaftlichen Erkenntnisgewinn liegt ein Hauptschwerpunkt auch auf dem Wissenstransfer. So sollen die gewonnenen Erkenntnisse für die verschiedenen Interessengruppen der BAuA zugänglich gemacht werden, um die Forschungsbefunde einem breiten Publikum zur Verfügung zu stellen.
Fachgruppe 1.3 "Strukturelle Veränderungen und Arbeitsorganisation"
