Der Tagungsband enthält 13 Vorträge der Informationstagung zum Europäischen Recht, zur Arbeitsgestaltung und zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Die weitaus meisten europäischen Richtlinien beziehen sich auf Art. 100a EG Vertrag. Diese Vorschrift ist Rechtsgrundlage für Richtlinien zur Angleichung der Rechts- und Verwaltungsvorschriften der Mitgliedsstaaten, die das Funktionieren des Binnenmarktes zum Gegenstand haben. Weitere Richtlinien sind im Rahmen von Art. 118a EG-Vertrag erarbeitet worden. Diese Vorschrift ist Rechtsgrundlage für Richtlinien zur Verbesserung der Arbeitsumwelt. Diese neuen europäischen Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz bilden einen flexiblen rechtlichen Rahmen für Sicherheit und Gesundheit bei der Gestaltung der Arbeit.

Zwei Vorträge behandeln die Prinzipien der beiden grundlegenden EG-Richtlinien der Maschinenrichtlinie und der Arbeitsschutz-Richtlinie sowie ihre Konsequenzen für den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Aus vier Arbeitsschutz-Feldern werden Erfahrungen bei der Anwendung einzelner Richtlinien analysiert und bewertet: Heben und Tragen von Lasten, Bildschirmarbeit, Lärmkennzeichnung von Maschinen und Persönliche Schutzausrüstungen. Hierbei wurde besonderer Wert auf Erfahrungen mit den Richtlinien und Normen für die Beschaffung von Arbeitsmitteln als auch für die Gestaltung und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz gelegt.

In drei weiteren Vorträgen werden spezielle Fragen des Arbeitsschutzes diskutiert: Stand der Technik, Arbeitsschutz in kleinen und mittleren Unternehmen, Stellenwert der Arbeitsplatzanalyse.

Die zukünftigen Perspektiven des Arbeitsschutzes im Betrieb werden anhand mehrerer Untersuchungen in Betrieben mit schlanker Arbeitsorganisation analysiert.

Beiträge der Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber schließen die Vortragsreihe ab.

In allen Vorträgen wird darauf hingewiesen, daß der Arbeits- und Gesundheitsschutz vorausschauend bei der Entwicklung von Produkten und Produktionsweisen mitbedacht werden muß. Die Europäische Arbeitsschutz-Rahmenrichtlinie und das neue Arbeitsschutzgesetz geben hier den rechtlichen Rahmen. Den ständigen Wandel der Arbeit und die Dynamik von Technik und Arbeitswelt verlangen neue Strategien auch für den Arbeits- und Gesundheitsschutz. So stellt das neue Arbeitsschutzgesetz die Kooperation der Arbeitgeber und Beschäftigten und die betriebliche Eigeninitiative in den Vordergrund, damit die Arbeit durch präventives Handeln menschengerecht gestaltet wird.