Leistungsgewandelte Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen, ist für jeden Betrieb Verpflichtung, Herausforderung und Chance zugleich.

Bei der Mannesmannröhren-Werke AG wurde vor über 20 Jahren ein System zur Anpassung von Anforderungen am Arbeitsplatz und spezifischer Eignung der Mitarbeiter entwickelt, das erlaubt, auch Leistungsgewandelte ohne erhöhte gesundheitliche Risiken an geeigneten Arbeitsplätzen einzusetzen. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen in vielen Fällen auch Arbeitsplätze ergonomisch umgestaltet werden.

Im vorliegenden Bericht werden sechs verschiedene Möglichkeiten sowie deren Kombination beschrieben, Mitarbeiter weiterzubeschäftigen, auch wenn ihre Eignung unter arbeitsmedizinischen Kriterien nicht mehr den Anforderungen des derzeitigen Arbeitsplatzes entspricht. Einen Schwerpunkt dieser Möglichkeiten stellt die Umgestaltung der Arbeitsplätze dar, die an fünf exemplarisch ausgewählten Arbeitsplätzen im einzelnen beschrieben und erläutert wird. Für die Bewertung der Verbesserungen werden Analyseninstrumente eingesetzt, die sich auch bei anderen Projekten bewährt haben.