In dieser Untersuchung wurde ein orientierendes Verfahren zur Erfassung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz hinsichtlich der Gütekriterien Reliabilität und Validität untersucht. Die Prüfliste wurde in drei Formen eingesetzt: Als Instrument zur Mitarbeiterbefragung, als objektives Beobachtungsinstrument für Vorgesetzte und Sicherheitsfachkräfte und als Beobachtungsinstrument für arbeitspsychologisch geschulte Beobachter. Die Ergebnisse der subjektiven Befragung zeigen, dass mit der Prüfliste im Wesentlichen Aussagen zu quantitativen Anforderungen und Vollständigkeit der Aufgaben erhoben werden können. Korrelationen dieser beiden Faktoren mit konvergenten Konstrukten sowie gesundheitlichem Befinden erwiesen sich als zeitlich stabil. Diese Prüfliste "Psychische Belastungen" kann als Instrument zur Mitarbeiterbefragung eingesetzt werden, wird jedoch nicht als objektives Beobachtungsverfahren zur Erfassung psychischer Belastungen empfohlen.