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The Individual Job Impact of Change and Employees' Well-Being: Role Clarity and Interpersonal Justice as Leadership-Related Moderators

Der gesamte Artikel "The Individual Job Impact of Change and Employees' Well-Being: Role Clarity and Interpersonal Justice as Leadership-Related Moderators" kann in englischer Sprache von der Internetseite des "Journal of Change Management", Volume 21, Ausgabe 4, S. 391-411 heruntergeladen werden (ggfs. kostenpflichtig).

Bibliografische Angaben

B. Thomson, J. Rank, C. Steidelmüller:
The Individual Job Impact of Change and Employees' Well-Being: Role Clarity and Interpersonal Justice as Leadership-Related Moderators
in: Journal of Change Management, Volume 21, Ausgabe 4 2021. Seiten 391-411, Projektnummer: F 2340, DOI: 10.1080/14697017.2021.1888771

Forschungs­projekte

ProjektnummerF 2340 StatusAbgeschlossenes Projekt Entwicklung und Pilotierung von Qualifizierungstools für Führungskräfte und Personalvertreter zur Unterstützung erfolgreicher Restrukturierung

Zur Projektbeschreibung : Entwicklung und Pilotierung von Qualifizierungstools für Führungskräfte und Personalvertreter zur Unterstützung erfolgreicher Restrukturierung …

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