In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, wird auch das Thema psychische Belastung breit diskutiert. Unsere Praxisbroschüre „Psychische Belastung im Berufsleben erkennen und Arbeit gut gestalten“ vermittelt hierzu Wissen und Gestaltungsempfehlungen. Obwohl das Thema breit diskutiert wird, fehlt häufig ein einheitliches Begriffsverständnis. Begriffe wie „psychische Belastung“ und „psychische Beanspruchung“ werden unterschiedlich verwendet und teils missverständlich mit individuellen Beeinträchtigungen und verminderter Leistungsfähigkeit gleichgesetzt. Die Broschüre erläutert grundlegende Konzepte wie das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept und zeigt, dass psychische Belastung und die darauf folgende psychische Beanspruchung nicht nur mit negativen, sondern auch positiven Folgen einhergehen können. Abhängig von Dauer, Intensität und Rahmenbedingungen sind positive Folgen wie Lernen oder Kompetenzaufbau möglich aber auch Beeinträchtigungen wie Ermüdung, Erschöpfung oder Burnout. Neben dieser theoretischen Einordnung bietet die Publikation praktische Hinweise, wie sich Arbeitsplätze menschengerecht konzipieren lassen. Die Broschüre kann im Webshop bestellt oder als PDF von unserer Internetseite heruntergeladen werden: https://link.baua.de/1l2

Wie häufig gelingt bei der Arbeitszeitplanung die Rücksicht auf familiäre und private Interessen? Ergebnisse der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024 zeigen: Männer berichten häufiger als Frauen, dass es ihnen besser gelingt, auf familiäre und private Interessen Rücksicht zu nehmen. Mit zunehmender Länge der Arbeitszeit sinkt der Anteil der Beschäftigten, die von häufiger Vereinbarkeit von Familie und Beruf berichten. Diese und weitere #Zahlen zur #Arbeitswelt finden Sie in der aktuellen "Arbeitswelt im Wandel: Zahlen – Daten – Fakten (2025)": https://link.baua.de/hc2

In Deutschland arbeiten noch immer zahlreiche Beschäftigte mit Blei, Bleiverbindungen oder bleihaltigen Produkten. Aktuell wird die individuelle Belastung anhand des Bleigehalts im Blut beurteilt. Allerdings können Veränderungen aufgrund der komplexen Toxikokinetik des Bleis nur mit einer zeitlichen Verzögerung erfasst werden. In einer Studie haben wir Expositionswege und potentielle alternative Biomonitoring-Parameter untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass sich Blut- und Urinkonzentrationen sehr eng zueinander verhalten. Somit könnte die Bestimmung von Blei im Urin eine praktikable Alternative zur Bestimmung von Blei im Blut darstellen. Jedoch ist die Datenbasis bisher für eine abschließende Bewertung zu gering. Hier sind weitere wissenschaftliche Untersuchungen erforderlich. Mehr dazu im Bericht unter: https://link.baua.de/f03

Gestern und heute fand bei uns in Dortmund die große Jubiläumsfeier zum Einfachen Maßnahmenkonzept Gefahrstoffe (EMKG) statt. Seit zwei Jahrzehnten unterstützt das EMKG Unternehmen erfolgreich bei der sicheren Anwendung von Gefahrstoffen. Am ersten Veranstaltungstag wurde auf das Jubiläumsjahr 2025 zurückgeblickt. Dabei wurden unsere neuen EMKG-Module Augen und Lagern sowie die neuen Schutzleitfäden präsentiert. Diese sind speziell auf die Bedürfnisse aus der Praxis zugeschnitten worden. Heute standen verschiedene Vorträge u. a. zu Kreislaufwirtschaft und Arbeitsschutz oder dem Internetportal SUBSPORTplus auf dem Programm. Ein Highlight des Tages waren die Präsentationen fünf verschiedener Unternehmen, die gezeigt haben, wie sie das EMKG in der Praxis einsetzen. Die besten drei Ideen wurden am Ende der Veranstaltung ausgezeichnet.

Fachkräftemangel, Digitalisierung oder steigende Innovationsanforderungen fordern von Unternehmen neue Wege in Führung und Zusammenarbeit. Die Antwort auf diese Herausforderungen: New Work, agiles Arbeiten und Empowerment (Selbstbemächtigung). Doch Veränderungsprozesse bergen auch Risiken. Wie sich positive Potenziale entfalten können und unerwünschte Nebenwirkungen verhindern lassen, möchten wir im Forschungsprojekt „Empowerment: Risiken und Nebenwirkungen agiler Arbeit für Mitarbeitende und Führungskräfte (ERNA)“ untersuchen. Dafür suchen wir Unternehmen und Behörden, die sich aktiv beteiligen möchten. Teilnehmende Betriebe erhalten: • wissenschaftliche Begleitung bei Ihrer Veränderungsmaßnahme • umfangreiche Ergebnispräsentation • Entwicklung individueller Gestaltungsempfehlungen • Workshops (u. a. für Führungskräfte) Der Aufwand für teilnehmenden Unternehmen und Behörden ist gering: Zwischen Januar und Dezember 2026 finden mehrere kurze, terminlich individuell abgestimmte Befragungen statt. Der Datenschutz hat dabei höchste Priorität – alle Daten werden anonymisiert und ausschließlich zu Forschungszwecken erhoben. Interessiert? Mehr Informationen zum Projekt und zur Teilnahme auf unserer Internetseite: https://link.baua.de/g59 #Empowerment #Forschung #NewWork #Führung #BAuA #Arbeitswelt #AgileWork #Partizipation #WissenschaftInDerPraxis

Das #Forschungsdatenzentrum der BAuA stellt einen neuen Scientific Use File zur #BAuA-Arbeitszeitbefragung 2023 bereit. Nach den Daten der ersten vier Erhebungswellen der Panelbefragung aus den Jahren 2015, 2017, 2019 und 2021 werden jetzt auch die Daten aus der fünften Erhebungswelle der BAuA-Arbeitszeitbefragung aus dem Jahr 2023 als Scientific Use Files im FDZ-BAuA für die wissenschaftliche Nutzung bereitgestellt. Neben Daten u.a. zu #Arbeitszeitgestaltung und #Arbeitsbedingungen gibt es einen vertieften Einblick in Themenbereiche wie #Homeoffice, #Arbeitszeitkultur und physische #Anforderungen. Das Datenangebot und die zugehörige Datendokumentation stehen zweisprachig (deutsch/englisch) zur Verfügung. Infos zum Datensatz und zum Datenzugang gibt es hier: https://link.baua.de/0y6