Über 100 Interessenbekundungen: Nun stehen die geförderten Vorhaben für die zweite Runde des Programms zur „Förderung der Forschung und Lehre zur Gesundheit in der Arbeitswelt (FoGA)“ fest. Eine Stiftungsprofessur, drei Nachwuchsgruppen und sechs Forschungsprojekte werden in den kommenden Jahren unterstützt. Die ausgewählten Projekte reichen von Digitalisierung in der Pflege über KI-gestützten Arbeits- und Gesundheitsschutz bis hin zu nachhaltigem Arbeiten trotz gesundheitlicher Einschränkungen. Auch Themen wie die Rückkehr nach einer Krebserkrankung und ein gesunder Wiedereinstieg nach der Geburt werden wissenschaftlich fundiert bearbeitet. Mit der geförderten Stiftungsprofessur für Arbeitsepidemiologie wird zudem die methodische Weiterentwicklung der Forschung gestärkt. Mit dem FoGA-Programm wollen das BMAS und die BAuA die Forschungs¬strukturen im Bereich der Forschung zur Gesundheit bei der Arbeit stärken. Weitere Informationen zum Programm und in Kürze auch die Projektsteckbriefe gibt es unter: https://lnkd.in/d87Ehm3i.

Durch den demografischen Wandel verändert sich auch die Altersstruktur der Beschäftigten in Unternehmen. Betriebe und Unternehmen sind gefordert, dem Erhalt der Erwerbsfähigkeit und -motivation mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Dabei geht es nicht nur um den Umgang mit älteren Beschäftigten oder alternden Belegschaften. Vielmehr gilt es den Blick auf eine präventive Gestaltung der Arbeit zu richten, die sowohl die Gesundheit als auch die Arbeitsfähigkeit aller Beschäftigten über die gesamte Erwerbsbiografie hinweg erhält und fördert. Mit der baua: Praxis-Broschüre „Alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung – Grundlagen und Handlungsfelder für die Praxis“ möchte die BAuA für eine entsprechende Arbeitsgestaltung sensibilisieren und Gestaltungsansätze liefern: https://link.baua.de/0yo. Der Later Life Workplace Index (LLWI) hilft Unternehmen, die Arbeitsbedingungen gezielt auf ältere Beschäftigte auszurichten. Das neue Praxisbuch ermöglicht eine strukturierte Selbsteinschätzung und zeigt wirksame Maßnahmen, um die Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeitender nachhaltig zu fördern: https://link.baua.de/1kk. Die Broschüre „Fachkräfte sichern – Empfehlungen für die betriebliche Praxis“ der „Initiative Neuen Qualität der Arbeit (INQA)“ bietet einen Überblick über relevante Handlungsfelder zum demografischen Wandel in Betrieben und Organisationen: https://ow.ly/WWbw50XyYhr

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die Erwerbsfähigkeit ihrer Mitarbeiter langfristig zu sichern, insbesondere bei Menschen mit chronischen Erkrankungen. Diese Personengruppe hat oft eine geringere Erwerbsbeteiligung und ein höheres Risiko, frühzeitig aus dem Erwerbsleben auszuscheiden. Doch es gibt wirksame Strategien, um diesen Herausforderungen zu begegnen. In unserem Forschungsschwerpunkt "Stay at Work" widmen wir uns der Frage, wie durch betriebliche Präventionsarbeit die Erwerbsfähigkeit nachhaltig gesichert werden kann. Ziel ist es, präventive Maßnahmen zu entwickeln, die es Menschen mit chronischen Erkrankungen ermöglichen, weiterhin im Arbeitsleben aktiv zu bleiben. Bei der Rückkehr nach längerer krankheitsbedingter Abwesenheit spielen betriebliches Eingliederungsmanagement und „Return to Work“-Konzepte eine entscheidende Rolle. Diese Ansätze unterstützen die Betroffenen durch die Entwicklung individueller Lösungen, um erneuten Ausfällen vorzubeugen. Eine Kombination aus stufenweiser Wiedereingliederung, Anpassung der Arbeitsbedingungen und sozialer Unterstützung hat sich dabei als besonders effektiv erwiesen. Mehr zu den Themen "Stay at Work" und BEM gibt es auf der Internetseite unter: https://link.baua.de/a9f

Die berufliche Teilhabe ist ein zentraler Baustein gesellschaftlicher Inklusion von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen und Behinderungen. Sie bedeutet weit mehr als nur Arbeit – sie schafft Selbstbestimmung, stärkt das Wohlbefinden und sorgt für wirtschaftliche Sicherheit. Trotz gesetzlicher Vorgaben bestehen jedoch weiterhin strukturelle Benachteiligungen, die den Zugang zu Arbeit, die Arbeitsbedingungen und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten betreffen. Hier weisen unsere Forschungsergebnisse darauf hin, dass Barrierefreiheit weit über bauliche Aspekte hinausgeht: Soziale Unterstützung im Betrieb, eine inklusive Organisationskultur und der Einsatz individuell angepasster Technologien sind zentrale Faktoren für mehr Teilhabe am Arbeitsleben. Mehr dazu unter: https://link.baua.de/a9f

Der Arbeitsschutz unterliegt einem ständigen Wandel - Vorschriften und Regeln ändern sich laufend. Damit zum Beispiel Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Führungskräfte und Mitarbeitende auf dem aktuellen Stand bleiben, gewinnt der digitale Wissenstransfer zunehmend an Bedeutung. Der "Digitale Dresdner Treffpunkt - Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit" zeigt, dass Wissensvermittlung auch online erfolgreich funktionieren kann: https://link.baua.de/3xm

"Welche Wirkung haben Interventionen der Arbeitsschutzaufsicht auf den Arbeitsschutz in Betrieben?" Dieser Frage geht die vorliegenden Forschungsarbeit nach, die die Wirkung von Arbeitsschutzinterventionen durch staatliche Aufsichtsbehörden und Unfallversicherungsträger untersucht. Im Ergebnis findet sich auf der Grundlage der einzelnen Studien generell ein Zusammenhang zwischen der Wirksamkeit von Begehungen auf die Häufigkeit von arbeitsbedingten Verletzungen. In der überwiegenden Zahl der Studien konnte zudem ein positiver Zusammenhang zwischen Begehungen und der Einhaltung bzw. Implementierung von Maßnahmen hergestellt werden. Sowohl geplante als auch anlassbezogene Begehungen erhöhen den Arbeitsschutz. Mehr dazu unter https://link.baua.de/d7a