Zeitarbeit

Trotz sinkender Unfallzahlen in den letzten Jahren ist der Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Zeitarbeit immer noch defizitär. Unfallhäufigkeit und Krankenstand liegen in der Zeitarbeit deutlich über dem Niveau anderer Branchen.

Die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen in der Leiharbeitsbranche führen zu einem vergleichsweise hohen Gefährdungs- und Belastungspotenzial: Leiharbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer sind unter anderem aufgrund kurzzyklischer und proportional häufiger Einsätze im Produktions- und Hilfssektor an wechselnden Arbeitsplätzen verstärkt der Gefahr von Arbeitsunfällen ausgesetzt. Oft fehlen auch die vorgeschriebenen Unterweisungen.

Unfallgeschehen in der Zeitarbeit
Unfallgeschehen in der Zeitarbeit © Sonderauswertung der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft

Körperliche und seelische Gefährdungen der Zeitarbeitnehmer

Die Gefährdungen sind allerdings nicht nur physischer, sondern verstärkt emotionaler und psychischer Art. Alles deutet darauf hin, dass sich die Kombination aus physischen und psychischen Belastungen beim Arbeitseinsatz vorwiegend in seelisch-körperlichen Fehlbeanspruchungen (zum Beispiel Muskel-Skelett-Erkrankungen) äußert.

Bei der Überlassung von Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmern entsteht eine Beziehung zwischen Zeitarbeitsfirma, Einsatzbetrieb bzw. Kundenbetrieb und den Beschäftigten in Zeitarbeit. Die Arbeitsverhältnisse sind häufig nur von kurzer Dauer, die eigentlichen Arbeitseinsätze in den Kundenbetrieben können noch kürzer sein. Das bedeutet für die Beschäftigten besondere Herausforderungen:

  • Ständig wechselnde Arbeitsplätze mit unterschiedlichen Arbeitsanforderungen
  • Häufige Anpassung an neue Arbeitsabläufe
  • Unterschiedliche Organisationsstrukturen und betriebliche Kommunikationswege
  • Veränderte Umgebungseinflüsse

Weitere Probleme in der Zeitarbeit ergeben sich häufig aus dem unzureichenden Austausch von Informationen bezüglich der Anforderungsprofile und Einsatzbedingungen, die für den sicheren und gesundheitsgerechten Einsatz zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Kundenbetrieb erforderlich wären. Erschwerend kommt hinzu, dass sich die Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer oft in prekären Arbeitsverhältnissen befinden.

Kommunikation und Absprachen zwischen den Beteiligten

Im Dreieck zwischen Zeitarbeitsunternehmen, Einsatzbetrieb und Zeitarbeitnehmer profitieren alle Beteiligten von einer engen Kommunikation und klaren Absprachen. Das zeigen die Ergebnisse des von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) fachlich begleiteten Projekts GEZA zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Leiharbeit. Alle Aktivitäten wurden im Rahmen des Modellprogramms zur Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert und von der BAuA fachlich begleitet.

GEZA: gesunde Zeitarbeit mit System

Das Projekt "Gesunde Zeitarbeit - Arbeits- und Gesundheitsschutz mit System. Entwicklung und Erprobung eines integrierten Gesundheitsmanagements für die Zeitarbeitsbranche" (GEZA) befasste sich mit der Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in Zeitarbeitsunternehmen. Zudem führte es Gesundheitsgespräche mit Zeitarbeitnehmern durch. Die Kooperation mit einer Krankenkasse wurde erprobt und die sogenannte Hattersheimer Deklaration erarbeitet, die Informationswege und -pflichten zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Entleihunternehmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement festlegt. Zum Abschluss wurden Entscheidungs- und Handlungshilfen veröffentlicht.

www.gesunde-zeitarbeit.de

Online-Lernprogramm: Gesundheitsgespräche in der Personaldienstleistung

INQA-Handlungshilfen Gesundheitsmanagement in Zeitarbeitsunternehmen

Publikationen

Arbeitswelt im Wandel: Zahlen - Daten - Fakten (2012)

Broschüre 2012

Die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit soll mit diesem kleinen Heft zum Nachschlagen nicht auf Zahlen und Kurven reduziert werden. Doch bieten Zahlen, Daten und Fakten einen schnellen Einstieg in viele Themen: Man erkennt Trends, sieht Schwerpunkte und stellt Zusammenhänge her. Mit …

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Arbeits­bedingungen und Arbeits­zufriedenheit in der Zeitarbeit

baua: Fakten 2023

Zeitarbeit ist seit den 1990er-Jahren unter anderem durch das Beschäftigungsförderungsgesetz und die Hartz-Gesetze ein fester Bestandteil des deutschen Arbeitsmarktes. Unternehmen setzen Zeitarbeit ein, um flexibler auf Anforderungen des Marktes reagieren zu können sowie Such- und …

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Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit

Faktenblatt 2014

Zeitarbeit, Teilzeitarbeit, geringfügige Beschäftigung, Befristung - diese sogenannten atypischen Erwerbsformen haben seit den 90er Jahren stetig zugenommen. Der Bericht "Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2012" zeigt, dass in Deutschland etwa jeder Fünfte in solch einer Anstellung tätig …

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Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern im Fokus - Ergebnisse aus der BAuA-Arbeitszeitbefragung

baua: Fokus 2018

Leiharbeit gehört in Deutschland mit zu den am schnellsten wachsenden Beschäftigungsformen. Während die körperlichen und umgebungsbezogenen Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern bereits intensiv betrachtet wurden, liegen derzeit wenige Studien vor, die sich mit ihren psychischen …

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