• Projektnummer: F 2586
• Projektdurchführung: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
• Status: Laufendes Projekt
• Geplantes Ende: 31. Juli 2029

Projektbeschreibung:

Innovative Technologien bieten die Chance, die Arbeitswelt für Menschen mit Behinderungen inklusiver zu gestalten. Dies betrifft auch die Teilhabe an Teamarbeit, die als vorherrschende Arbeitsform in vielen Organisationen betrachtet werden kann. Besonders agile Arbeitsformen nehmen zu und verändern die Teamarbeit. Digitale Kommunikationstechnologien bieten neue Möglichkeiten der Einbindung von Menschen mit Behinderungen als gleichberechtigte Teammitglieder, aber auch neue Risiken des Ausgeschlossenseins. Während die Frage nach den Chancen und Risiken der Digitalisierung für berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen in der Inklusionsforschung zentral ist, wird diese bei der arbeitswissenschaftlichen Betrachtung neuer Technologien häufig vernachlässigt.

Das Projekt untersucht Chancen und Herausforderungen durch digitale Kommunikationstechnologien in der Teamarbeit von Menschen mit und ohne Seh- und Hörbehinderungen, sogenannten Mixed-Ability-Teams. Hierfür werden im Projekt die verschiedenen Perspektiven der Inklusionsforschung und der Arbeitswissenschaft miteinander verknüpft. Zunächst ist herauszuarbeiten und zu beschreiben, wie die Teamarbeit in Mixed-Ability-Teams unter dem Einsatz von Kommunikationstechnologien erfolgt. Dabei wird nicht allein die Passung von Individuum, Team, Technologie und Aufgabe betrachtet. Auch andere Faktoren können zu positiven oder negativen Auswirkungen digitaler Kommunikationstechnologien in Mixed-Ability-Teams beitragen, beispielsweise die organisationalen Rahmenbedingungen und das Teamklima. Zum Einsatz kommen etablierte Methoden der Arbeitsanalyse wie Beobachtung, Befragung und Informationsflussanalyse. Die Erkenntnisse aus der Arbeitsanalyse werden in einer Laborstudie kontrolliert überprüft. Außerdem werden Menschen mit Behinderungen zu den organisationalen Rahmenbedingungen befragt, um die Ergebnisse der Arbeitsanalyse zu validieren.

Die Arbeit in Mixed-Ability-Teams ist insgesamt im Sinne der sozialen Nachhaltigkeit ein Gewinn für die Arbeitswelt, da Sichtweisen, Fertigkeiten und kreative Ideen von mehr Personen einbezogen werden. Die Projekterkenntnisse sollen dazu genutzt werden, die Arbeit in Mixed-Ability-Teams vor dem Hintergrund der Digitalisierung gleichberechtigt und menschengerecht zu gestalten. Vor dem Hintergrund des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes liefert dieses Projekt weiterhin Erkenntnisse, wie Technologien barrierefrei zu gestalten sind.