Social interactions at work: why interactive work should be an analytical category in its own right
Dieser Artikel ist im Journal "Employee Relations", Volume 44, Ausgabe 7, S. 81-95 erschienen.
Bibliografische Angaben
Titel: Social interactions at work: why interactive work should be an analytical category in its own right.
in: Employee Relations, Volume 44, Ausgabe 7, 2022. Seiten: 81-95, Projektnummer: A183, PDF-Datei, DOI: 10.1108/ER-06-2021-0245