Alternsgerechte Arbeitskarrieren stehen auf der Tagesordnung, denn der Anteil älterer Beschäftigter steigt. Viele Tätigkeiten können nicht über die gesamte Erwerbsbiographie ausgeübt werden. Arbeitsaufgaben und das berufliche Leistungsprofil ändern sich im Zeitverlauf. Betriebe müssen interne Entwicklungspfade aufzeigen und mit den Beschäftigten die Erwerbsbiographien aktiv gestalten. "IREQ" verknüpft Altersstruktur- und Qualifikationsbedarfsanalyse sowie die belastungsorientierte Arbeitsplatzbewertung. Damit verfügen KMU über ein konsistentes Werkzeug zur Vorbereitung alternsgerechter Arbeitskarrieren.

Dieser Artikel ist im Journal "sicher ist sicher", Volume 68, Nr. 5, S. 221-225 erschienen.