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Leitbild und Führungsgrundsätze

Leitbild

Für eine sichere, gesunde und wettbewerbsfähige Arbeitswelt - Das Leitbild der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)

Unsere Verpflichtung

Wir sind der Sicherheit und Gesundheit des Menschen in seiner Arbeits- und Lebenswelt verpflichtet.
Mit unseren Ergebnissen tragen wir zu einer hohen Qualität der Arbeit und wettbewerbsfähigen Unternehmen bei.
Wir beraten und unterstützen das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie andere Ressorts, erfüllen hoheitliche Aufgaben, forschen und entwickeln Praxislösungen.
Wir informieren und beraten über Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und bieten einen einzigartigen Lernort, der den Wandel der Arbeitswelt und ihre menschengerechte Gestaltung für alle erlebbar macht.

Unsere Orientierung am Kunden

Auf unsere Kunden gehen wir aktiv zu und beraten kompetent, schnell und freundlich.
Unsere Auskünfte sind verständlich und verlässlich.
Wir verstehen uns als fachlich unabhängiger Partner aller Akteure im Bereich von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.
Gemeinsames Lernen und gegenseitige Wertschätzung kennzeichnen die Zusammenarbeit mit unseren Partnern.

Unsere Führung und Zusammenarbeit

Gemeinsame Ziele, Beteiligung an Entscheidungen und Transparenz sind unsere Basis für eine erfolgreiche Teamarbeit.
Wir tragen zu einer vertrauensvollen Atmosphäre bei und nutzen Kritik als Quelle für Verbesserungen.
Unsere Führungskräfte fordern und fördern die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Unser Umgang miteinander

Als Kolleginnen und Kollegen gehen wir unterstützend, kommunikativ und offen miteinander um.
Wir respektieren die Person und ihre Arbeit gleichermaßen, begegnen uns vertrauensvoll und sind verlässlich.
Wir sprechen Probleme an und lernen aus Fehlern.

Führungsgrundsätze

Die Führungsgrundsätze "Gemeinsam im Einklang" der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) dienen als Orientierung für unsere Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Verteilt auf die Aspekte "Innovation", "Arbeitsorganisation", "Fördern und Fordern", "Kommunikation und Transparenz" sowie "Wertschätzung und Beteiligung" stecken wir darin die Eckpfeiler einer modernen Führungskultur in unserem Hause ab.