IMPULS: IMPULS-Test (Betriebliche Analyse der Arbeitsbedingungen)
- Autor(en):
- MOLNAR, HAIDEN, GEISSLER-GRUBER, WAGNER-MENGHIN
- Gestaltungsbezug:
- Quantitative Verfahren der Verhältnisprävention
- Analysetiefe:
- Screeningverfahren
- Jahr:
- 2011
- Quintessenz:
- Der IMPULS-Test ist ein Fragebogen zur orientierenden Analyse der Arbeitsbedingungen im Betrieb. Das Verfahren basiert auf dem KFZA von PRÜMPER, HARTMANNSGRUBER & FRESE (1995). Die Erfassung und Auswertung von arbeitsbedingten Stressoren und Ressourcen wurde abereinerseits um eine Bewertungsebene (Wunsch-Werte) erweitert und visuell vereinfacht. Der IMPULS-Test unterscheidet sich vom KFZA durch folgende Faktoren:
1. Real- und Wunsch-Werte: Neben der Beurteilung der aktuellen (realen) Arbeitsbedingungen erfolgt für alle Items auch eine Einschätzung für eine wünschenswerte Arbeitssituation. Auf diese Weise werden für alle 11 Faktoren sogenannte Real- und Wunsch-Zahlen berechnet. Die Differenzen zwischen diesen Zahlen, werden als Maß für die Passung bzw. den Veränderungswunsch der Befragten hinsichtlich der beurteilten Arbeitsbedingungen verstanden.
2. Grafische Ergebnisvisualisierung: Die Ergebnisdarstellung erfolgt in grafischer Form als Netzdiagramm, welches als IMPULS-Stern bezeichnet wird. Hierzu mussten für vier Skalen die KFZA-Polaritäten umgedreht werden. Je kleiner der Real-Stern (Ist-Zustand) ist, desto größer ist der objektive Handlungsbedarf. Die Stärke subjektiver Änderungswünsche kann zusätzlich aus den Differenzen zwischen dem Real- und dem Wunsch-Stern (Soll-Zustand) abgeleitet werden.
Der IMPULS-Test Online (Molnar M., Wagner-Menghin M. seit 2007) für Einzelpersonen (www.impulstest.at) liefert mehr Ergebnis-Details (getrennte Auswertung von Stressoren und RESSOURCEN) als die Papier-Bleistift-Version.
Der IMPULS-Test ist anonym (er enthält keine demografischen Daten). Er kann sowohl von Einzelpersonen (Papier-Bleistift- oder online-Test) als auch für Gruppen (Papier-Bleistift-Version mit anschließender Dateneingabe) angewendet werden.
Es stehen Sprachversionen (Türkisch, Serbisch-Kroatisch-Bosnisch, Slowakisch, Tschechisch, Englisch) zur Verfügung (www.impulstest.at oder www.humanware.at/projekte/impuls.html).
Die ergänzende IMPULS-Broschüre informiert befragte Personen und Test-AnwenderInnen über Hintergründe und Fakten zu arbeitsbedingtem Stress.
Der IMPULS-Projektleitfaden hilft dabei, ein betriebliches IMPULS-Projekt Schritt für Schritt zu planen und durchzuführen. Von der Grobanalyse mit Hilfe des IMPULS-Tests bis zur Feinanalyse und Maßnahmenentwicklung in IMPULS-Workshops wird der Ablauf anhand der fiktiven Firma "Teller & Tasse" detailliert dargestellt. - Ziel(e):
- Gefährdungsbeurteilung, Ermittlung von arbeitsbedingten Stressoren und Ressourcen
- Methode(n) der Datengewinnung:
- schriftliche Befragung, mündliche Befragung
- Merkmalbereich(e):
z. B.: A) Handlungsspielraum, D) Soziale Rückendeckung, K) Entwicklungsmöglichkeiten
- Tätigkeitsklasse(n):
- universell
- Branche(n):
- universell
- Items:
26 (Items werden einmal für die Bewertung der Real-Situation; einmal für die Bewertung der Wunsch-Situation beantwortet)
- Durchführungszeit(en):
- ca. 20-25 Min. für Papier-Bleistift, ca. 10-15 Min. für Online-Test
- theoretische Fundierung:
Handlungstheorie, Regulationsbehinderungen
- Gütekriterien:
- vorhanden
- Art:
Einzelverfahren
- Ansprechpartner:
-
Mag. Martina Molnar
E-Mail: martina.molnar@humanware.at
Humanware GmbH
Pfeilgasse 8/5
A-1070 Wien
- Zugang:
Die IMPULS-Unterlagen (IMPULS-Test mit IMPULS-Broschüre, IMPULS-Projektleitfaden) können über die Herausgeber Wirtschaftskammer Österreich, die Bundesarbeitskammer oder den Österreichischen Gewerkschaftsbund unter folgender Website der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt kostenfrei bestellt oder heruntergeladen werden: www.impulstest.at
Seit 2002 wurden mehr als 150.000 Stück IMPULS-Unterlagen gedruckt und verschickt (2011: 16. Auflage).
Mehr zu Gütekriterien, Normwerten, Fachliteratur, Schulung, Beratung unter: www.humanware.at/projekte/impuls.html
- Beispiel-Items:
- Können Sie ihre Arbeit selbständig planen und einteilen? (Handlungsspielraum)
- Können Sie bei ihrer Arbeit ihr Wissen und Können voll einsetzen? (Vielseitiges Arbeiten)
- Bei meiner Arbeit sehe ich selbst am Ergebnis, ob meine Arbeit gut war oder nicht. (Ganzheitliches Arbeiten)
- Man hält in der Abteilung gut zusammen. (Soziale Rückendeckung)
- Ich stehe häufig unter Zeitdruck. (Passende mengenmäßige Arbeit)
- Über wichtige Dinge und Vorgänge in unserem Betrieb sind wir ausreichend informiert. (Information und Mitsprache)
- Kosten:
- Das Verfahren ist derzeit kostenfrei als Papier-Bleistift-Version bei den Herausgebern erhältlich bzw. als Download im Internet verfügbar (siehe Zugang); zudem gibt es eine ebenfalls kostenfreie Online-Version des Verfahrens unter www.impulstest.at.
- Stichwörter:
- Arbeitsbedingungen, Arbeitsgestaltung, Gefährdungsbeurteilung, Gefahrenanalyse, psychische Belastung, Fehlbelastung, Ressourcen, Stress, Stressoren