BASA-II: Psychologische Bewertung von Arbeitsbedingungen - Screening für Arbeitsplatzinhaber - II
- Autor(en):
- RICHTER, G.
- Gestaltungsbezug:
- Quantitative Verfahren der Verhältnisprävention
- Analysetiefe:
- Screeningverfahren
- Jahr:
- 2008
- Quintessenz:
- BASA-II ist ein Screeningverfahren, das im Rahmen von Gefährdungsbeurteilungen eingesetzt werden kann. Mit dem Verfahren werden Arbeitsplatzinhaber zu den ergonomischen, technischen und organisatorischen Bedingungen an ihren Arbeitsplätzen befragt. Im Rahmen von Sicherheits- und Gesundheitszirkeln ist ein partizipativer Einsatz von BASA-II möglich. Außerdem stehen eine Beobachtungsversion und ein Leitfaden zur Gruppendiskussion zur Verfügung.
Der Fragebogen wurde auf der Grundlage von DIN/ISO-Normen (10075-3) entwickelt und beschreibt Arbeitsbedingungen aus herkömmlichen und neuen Arbeitsstrukturen. Ergebnisse bestehen in der Ableitung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes (Anzeige von Gestaltungs-, Qualifizierungs- oder Feinanalysebedarf) und im Erkennen von sicherheits- und gesundheitsförderlichen Aspekten (Ressourcen) der Arbeit jeweils in den Bereichen Ergonomie, Technik und Arbeitsorganisation. - Ziel(e):
- Belastungsermittlung
- Methode(n) der Datengewinnung:
- schriftliche Befragung, mündliche Befragung, Beobachtung
- Merkmalbereich(e):
Ergonomie, Technik, Organisation
- Tätigkeitsklasse(n):
- universell
- Branche(n):
- universell
- Items:
81
- Durchführungszeit(en):
- Datenerhebung: Anonyme Einzelbefragung: 15 bis 30 Minuten, Partizipativer Einsatz: ca. 45 Minuten; Auswertung: Manuell: 20 Minuten/Fragebogen, Computergestütztes Auswertungsprogramm: 3 Minuten/Fragebogen
- theoretische Fundierung:
Handlungsregulation, Regulationsbehinderungen, Ressourcen, Arbeitsbedingungen, Humankriterien
- Gütekriterien:
- Teilvalidierung vorhanden, derzeit weitere Bearbeitung
- Art:
Einzelverfahren
- Ansprechpartner:
-
Dr. Gabriele Richter
E-Mail: richter.gabriele@baua.bund.de
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Fabricestraße 8 (vormals Proschhübelstraße)
01099 Dresden
- Zugang:
Richter, G.: Psychologische Bewertung von Arbeitsbedingungen. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW 2001 (Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Fb 909)
Richter, G.; Schatte, M.: Psychologische Bewertung von Arbeitsbedingungen - Screening für Arbeitsplatzinhaber - BASA-II - Dortmund/Dresden 2008 (Gründruck)
Homepage der BAuA: www.baua.de/BASA-II
- Beispiel-Items:
Ergonomie:
2. Arbeitsplatzmaße: Mein Arbeitsplatz- ist übersichtlich, immer zugänglich.
- hat Ablage-, Abstellflächen.
Technik:
9. Maschinen/ Geräte: Die Maschinen/ Geräte, mit denen ich arbeite,- kann ich gut bedienen.
- Verlangen Wartezeiten (z. B. durch technische Störungen).
Organisation:
16. Unterbrechungen: Bei meiner Arbeit kommt es zu Unterbrechungen durch- Telefonanrufe.
- Kunden, Patienten, Klienten, Schüler, ... .
- Kollegen, Vorgesetzte.
Antwortformate: auf zwei Ebenen:
- trifft eher zu/trifft eher nicht zu
- das finde ich schlecht/weder gut noch schlecht/gut
- Kosten:
- nur Schulungskosten
- Stichwörter:
- Arbeitsbedingungen, Arbeitsgestaltung, Arbeitsorganisation, Belastungen, Ergonomie, Feinanalysebedarf, Gefährdungen, Gefährdungsbeurteilung, Gestaltung, Gesundheit, Gesundheitsschutz, Kundenumgang, Organisation, psychische Belastungen, Qualifikation, Qualifizierung, Ressourcen, Sicherheit, soziale Beziehungen, soziale Unterstützung, Unterbrechungen, Unterweisung, Vertrauen, widersprüchliche Arbeitsanforderungen