Führung

Das Verhalten von Führungskräften kann das Erleben und Handeln von Beschäftigten sowohl positiv als auch negativ beeinflussen. Wann das der Fall ist, steht im Mittelpunkt dieses Forschungsbereichs.

Bestimmte Führungsmerkmale beeinflussen die Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diese Merkmale können einerseits förderlich sein und damit als Ressource fungieren. Andererseits können sie auch eine Gefährdung darstellen und sich negativ auf die Gesundheit von Beschäftigten auswirken.

Als Ressource gelten vor allem die transformationale Führung, die mitarbeiterorientierte Führung sowie eine hohe Qualität der sozialen Interaktion. Gesundheitsförderliche Aspekte sind zum Beispiel Wertschätzung, Rücksichtnahme und Beteiligung von Beschäftigten.

Im Gegensatz dazu gefährden destruktives Führungsverhalten, beispielsweise feindliche verbale und nonverbale Äußerungen der Führungskraft, oder mangelnde Führungskompetenzen die Gesundheit von Mitarbeitern.

Weiterhin gibt es neben konkreten Verhaltensweisen von Führungskräften sogenannte Führungsinstrumente, etwa Mitarbeiterbeurteilungen oder leistungsabhängige Vergütungskonzepte. Sie werden eingesetzt, um das Verhalten von Mitarbeitern zu beeinflussen. Es ist durchaus denkbar, dass sich diese Instrumente ebenfalls auf die Gesundheit von Beschäftigten auswirken können.

Aktueller Erkenntnisstand

Eine Überblicksarbeit der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin fasst den wissenschaftlichen Kenntnisstand zur Führung im Arbeitskontext zusammen. Sie betrachtet Zusammenhänge verschiedener Führungsstile mit (psychischer) Gesundheit und Befinden. Zudem beschreibt sie dessen Beziehungen zu Motivation, Arbeitszufriedenheit und Leistung. Die gefundenen Zusammenhänge bilden die Grundlage, um im Anschluss Merkmale gesundheitsförderlicher Führung abzuleiten.

Das Projekt "Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt"

Die Übersichtsarbeit zu Führung im Arbeitskontext ist Bestandteil des Projekts "Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Wissenschaftliche Standortbestimmung". Das Projekt bewertet psychische Belastungsfaktoren anhand des wissenschaftlichen Kenntnisstands.

Publikationen

Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Führung

baua: Bericht 2016

Das Projekt "Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Wissenschaftliche Standortbestimmung" zielt darauf ab, psychische Belastungsfaktoren bezogen auf den gesicherten Stand der Wissenschaft zu bewerten, Aufschluss über neue Arbeitsanforderungen durch den Wandel der Arbeit zu gewinnen sowie …

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Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Führung (Poster)

baua: Bericht kompakt 2016

Das Projekt "Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Wissenschaftliche Standortbestimmung" zielt darauf ab, psychische Belastungsfaktoren bezogen auf den gesicherten Stand der Wissenschaft zu bewerten, Aufschluss über neue Arbeitsanforderungen durch den Wandel der Arbeit zu gewinnen sowie …

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Führung und psychische Gesundheit

Aufsatz 2018

Zielstellung: Auf Basis neuerer Forschungsliteratur wird ein Überblick über den Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und psychischer Gesundheit der Beschäftigten gegeben.

Methode: Eine systematische Literaturrecherche (Scoping Review) in den einschlägigen Datenbanken PubMed, PsycINFO, …

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Führung

Aufsatz 2016

Der Tagungsbeitrag "Führung" ist im Abstractband der 56. Wissenschaftlichen Jahrestagung 2016 (9.-11. März 2016) der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e. V. (DGAUM) erschienen (S. 58-59).

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Leadership, followers' mental health and job performance in organizations: A comprehensive meta-analysis from an occupational health perspective

Aufsatz 2017

Der gesamte Artikel kann in englischer Sprache von der Internetseite des "Journal of Organizational Behavior", Volume 38, Ausgabe 3, S. 327-350 heruntergeladen werden: "Leadership, followers' mental health and job performance in organizations: A comprehensive meta-analysis from an occupational …

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