ProfilVon Dr. Sarah Elena Althammer
Alumna / ehem. Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Fachbereich 1 Arbeitswelt im Wandel
Zur Person
Aufgaben
- Mitarbeiterin in der Gruppe der Wissenschaftlichen Leitung
- Forschung und Promotion im Themenkomplex „gesunde Gestaltung orts- und zeitflexibler Arbeit“ und „ressourcen-orientierte Interventionen“
- Entwicklung von Konzepten für Trainingsmaßnahmen und Workshops für einzelne Berufstätige und Teams („FlexAbility“ Trainings)
- Projektmanagement bei der Durchführung der „FlexAbility“ Trainings
- Entwicklung der Untersuchungsdesigns und Evaluation der „FlexAbility“ Trainings
- Publikations- und Vortragstätigkeiten
- Betreuung von Abschlussarbeiten
Fachliche Qualifikationen
- M. Sc. Psychologie (Westfälische Wilhelms-Universität Münster)
- Doktorandin an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
Mitgliedschaften
- Deutsche Gesellschaft für Psychologie
- European Association of Work and Organizational Psychology
- European Academy of Occupational Health Psychology
Publikationen
Wichtige Publikationen
S. E. Althammer, D. Reis, S. van der Beek, L. Beck, A. Michel: A mindfulness intervention promoting work–life balance: How segmentation preference affects changes in detachment, well-being, and work-life balance. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2021.
S. E. Althammer, A. Michel: Interventionen zur Förderung von Selbstwirksamkeit, Selbstregulation und Emotionsregulation. In: Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit: Interventionen für Individuen, Teams und Organisationen / A. Michel & A. Hoppe (Hrsg.), Wiesbaden: Springer 2021.
Publikationsliste
Forschung
Forschung
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