ProfilVon Dr. Sarah Elena Althammer

Alumna / ehem. Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Fachbereich 1 Arbeitswelt im Wandel

Zur Person

Aufgaben

  • Mitarbeiterin in der Gruppe der Wissenschaftlichen Leitung
  • Forschung und Promotion im Themenkomplex „gesunde Gestaltung orts- und zeitflexibler Arbeit“ und „ressourcen-orientierte Interventionen“
  • Entwicklung von Konzepten für Trainingsmaßnahmen und Workshops für einzelne Berufstätige und Teams („FlexAbilityTrainings)
  • Projektmanagement bei der Durchführung der „FlexAbilityTrainings
  • Entwicklung der Untersuchungsdesigns und Evaluation der „FlexAbilityTrainings
  • Publikations- und Vortragstätigkeiten
  • Betreuung von Abschlussarbeiten

Fachliche Qualifikationen

  • M. Sc. Psychologie (Westfälische Wilhelms-Universität Münster)
  • Doktorandin an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

Mitgliedschaften

  • Deutsche Gesellschaft für Psychologie
  • European Association of Work and Organizational Psychology
  • European Academy of Occupational Health Psychology

Publikationen

Publikationsliste

S. E. Althammer, D. Reis, S. van der Beek, L. Beck, A. Michel: A mindfulness intervention promoting work–life balance: How segmentation preference affects changes in detachment, well-being, and work-life balance. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2021.

S. E. Althammer, A. Michel: Interventionen zur Förderung von Selbstwirksamkeit, Selbstregulation und Emotionsregulation. In: Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit: Interventionen für Individuen, Teams und Organisationen / A. Michel & A. Hoppe (Hrsg.), Wiesbaden: Springer 2021.

Forschung