- Projektnummer: F 2507
- Projektdurchführung: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
- Status: Abgeschlossenes Projekt
Projektbeschreibung:
Wie Arbeitszeit menschengerecht gestaltet werden kann, bleibt ein wichtiges Thema im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die Flexibilisierung von Arbeits- und Ruhezeiten, mehr Handlungsspielraum für Beschäftigte bei der Wahl der Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung und die Arbeit in der SARS-CoV-2-Pandemie, prägten und prägen die öffentliche Debatte. Auch ortsflexible Arbeitsformen wie Telearbeit, Homeoffice oder mobiles Arbeiten gewinnen an Relevanz.
Ziel des Projekts war es, Forschungslücken zu schließen, die öffentliche Debatte aufzugreifen und evidenzbasiert zu versachlichen. Hierzu werden im Projekt Daten aus mehreren Erhebungswellen der BAuA-Arbeitszeitbefragung von 2015, 2017, 2019 und 2021 ausgewertet. Die Ergebnisse weisen auf die wichtige Rolle der Arbeitszeitgestaltung für die psychische und physische Gesundheit, das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance der Beschäftigten hin. Es zeigt sich, dass Arbeitszeit und die Vermeidung von zeitlicher Entgrenzung wesentliche Faktoren für Erholungsprozesse sind. Dies betrifft die Einhaltung von Ruhezeiten und Pausen, aber auch die Vermeidung langer Arbeitszeiten und Überstunden.
Die Erfassung der Arbeitszeiten geht mit einer geringeren zeitlichen Entgrenzung und mehr zeitlichen Handlungsspielräumen für Beschäftigte hinsichtlich ihrer Arbeitszeit einher. Zudem wurden besondere Beschäftigtengruppen untersucht, wie Beschäftigte in versorgungsrelevanten Berufen, die sich im Rahmen der SARS-CoV-2-Pandemie durch ein besonders negatives Belastungsmuster bei der Arbeitszeitgestaltung auszeichneten.
Das Projekt stellt die repräsentativen Ergebnisse nicht nur der Wissenschaft, sondern auch der Politik (z. B. für parlamentarische Anfragen), den betrieblichen und überbetrieblichen Arbeitsschutzakteuren sowie den Sozialpartnern bereit. So können die Ergebnisse dazu beitragen, dass die Arbeitszeit im Sinne der Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten gestaltet werden kann. Vor dem Hintergrund anhaltender politischer Debatten zur Arbeitszeitverkürzung bzw. Flexibilisierung des Arbeitszeitgesetzes bleibt das Thema Arbeitszeitgestaltung auch zukünftig wichtig und erfordert eine kontinuierliche, repräsentative Arbeitszeitberichterstattung.
