Navigation und Service

HinweisCookies

Diese Webseite verwendet Cookies. Das ermöglicht es uns, die Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend zu verbessern. Hier erfahren Sie mehr zum Datenschutz und Möglichkeiten zum Widerspruch.

OK

Impact of the effort–reward imbalance model on intent to leave among Belgian health care workers: A prospective study

Der gesamte Artikel kann in englischer Sprache von der Internetseite des "Journal of Occupational and Organizational Psychology", Volume 83, Heft 4, S. 879-893 heruntergeladen werden: "Impact of the effort–reward imbalance model on intent to leave among Belgian health care workers: A prospective study" (ggfs. kostenpflichtig).

Bibliografische Angaben

H. Derycke, P. Vlerick, N. Burnay, C. Decleire, W. D'Hoore, H.-M. Hasselhorn, L. Braeckman:
Impact of the effort–reward imbalance model on intent to leave among Belgian health care workers: A prospective study. 
in: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Volume 83, Heft 4 2010. Seiten 879-893, DOI: 10.1348/096317909X477594

Weitere Informationen