KFZA: Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse
- Autor(en):
- PRÜMPER, HARTMANNSGRUBER, FRESE
- Gestaltungsbezug:
- Verfahren der Verhältnisprävention
- Analysetiefe:
- Screeningverfahren
- Jahr:
- 1995
- Quintessenz:
- Das Verfahren basiert auf der Auswahl von Items aus bereits vorhandenen Fragebogenverfahren. Bei dem Kurz-Fragebogen handelt es sich um ein Screening-Instrument, mit dem positive und negative Einflüsse der Arbeits- und Organisationsstruktur erfasst werden. Die subjektive Arbeitsanalyse mit KFZA umfasst die Aspekte Arbeitsinhalte, Ressourcen und Stressoren der Arbeit sowie das Organisationsklima. Die Durchführung und Auswertung des Fragebogens ist sehr zeitökonomisch. Mit Hilfe der Ergebnisse können Fragen des Gesundheitsschutzes beantwortet werden. Der KFZA ist zwar nicht auf die Erfassung der Sicherheit am Arbeitsplatz ausgelegt (PRÜMPER et al., 1995), enthält jedoch trotzdem einige sicherheitsrelevante Merkmale wie z. B. die Faktoren "Arbeitsunterbrechungen" oder "Umgebungsbelastungen".
- Ziel(e):
- Belastungsermittlung
- Methode(n) der Datengewinnung:
- schriftliche Befragung
- Merkmalbereich(e):
Handlungsspielraum, Vielseitigkeit, Ganzheitlichkeit, soziale Rückendeckung, Zusammenarbeit, Qualitative und Quantitative Arbeitsbelastung, Arbeitsunterbrechungen, Umgebungsbelastung, Information und Mitsprache, betriebliche Leistungen
- Tätigkeitsklasse(n):
- universell
- Branche(n):
- universell
- Items:
26
- Durchführungszeit(en):
- 5 bis 10 Minuten
- theoretische Fundierung:
Handlungstheorie, Regulationsbehinderungen
- Gütekriterien:
- vorhanden
- Art:
Einzelverfahren
- Ansprechpartner:
-
Prof. J. Prümper
E-Mail: j.pruemper@fhtw-berlin.de
- Zugang:
Prümper, J.; Hartmannsgruber, K.; Frese, M.: KFZA. Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (1995) 39 (N. F. 13), Nr. 3, 125 - 132
- Beispiel-Items:
Handlungsspielraum:
HS3. Können Sie Arbeit selbstständig planen und einteilen?Vielseitigkeit:
VS2. Können Sie bei Ihrer Arbeit Ihr Wissen und Können voll einsetzen?Ganzheitlichkeit:
GH2. Meine Arbeit ist so gestaltet, dass ich die Möglichkeit habe, ein vollständiges Arbeitsprodukt von Anfang bis Ende herzustellen.Soziale Rückendeckung:
SR1. Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird.- Kosten:
- keine
- Stichwörter:
- Arbeitsgestaltung, Belastungen, betriebliche Leistungen, Ganzheitlichkeit, Gesundheitsförderung, Gesundheitsschutz, Handlungsspielraum, Lernerfordernisse, Organisation, Qualifizierung, Regulationsbehinderungen, Schnittstellengestaltung, soziale Unterstützung, Stress, Unterbrechungen, widersprüchliche Arbeitsanforderungen, Zusammenarbeit