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IMPULS: IMPULS-Test (Betriebliche Analyse der Arbeitsbedingungen)

Autor(en):
MOLNAR, HAIDEN, GEISSLER-GRUBER
Gestaltungsbezug:
Verfahren der Verhältnisprävention
Analysetiefe:
Screeningverfahren
Jahr:
2003
Quintessenz:
Der IMPULS-Test ist ein Fragebogen zur orientierenden Analyse der Arbeitsbedingungen im Betrieb. Das Verfahren basiert auf dem KFZA von PRÜMPER, HARTMANNSGRUBER & FRESE (1995). Die Erfassung und Auswertung wurde vereinfacht, so dass eine Anwendung des Verfahrens im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung durch betriebliche Nutzer möglich ist. Stressfaktoren sollen erkannt, fehlende Ressourcen aufgebaut werden. Die Ergebnisse können in einen sogenannten IMPULS-Stern eingetragen werden. Je kleiner der Stern ist, desto größer ist der Handlungsbedarf. Handlungserfordernisse können zusätzlich am Wunsch-Stern (Soll-Zustand) abgeleitet werden. Eine gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung ohne Stress soll erreicht werden.
Der IMPULS-Test ist anonym und kann sowohl von Einzelpersonen als auch für Gruppen angewendet werden.
Die ergänzende IMPULS-Broschüre informiert Beschäftigte und Test-AnwenderInnen über Hintergründe und Fakten zu arbeitsbedingtem Stress und über wichtige Rahmenbedingungen bei der Durchführung eines IMPULS-Projektes im Betrieb.
Ziel(e):
Stress erkennen, Ressourcen aufbauen, Sensibilisierung für und Legitimierung von Interventionen gegen Stress im Betrieb, Ermöglichung der Benennung und Besprechung von arbeitsbedingten Stressoren, konkrete Ausgangspunkte für arbeitspsychologische Interventionsmaßnahmen schaffen
Methode(n) der Datengewinnung:
schriftliche Befragung
Merkmalbereich(e):

A) Handlungsspielraum, B) Vielseitiges Arbeiten, C) Ganzheitliches Arbeiten, D) Soziale Rückendeckung, E) Zusammenarbeit, F) Passende inhaltliche Arbeitsanforderungen, G) Passende mengenmäßige Arbeit, H) Passende Arbeitsabläufe, I) Passende Arbeitsumgebung, J) Information und Mitsprache, K) Entwicklungsmöglichkeiten

Tätigkeitsklasse(n):
universell
Branche(n):
universell
Items:

26 (Items werden einmal für die Bewertung der Ist-Situation; einmal für die Bewertung der Wunsch-Situation beantwortet)

Durchführungszeit(en):
ca. 20 Min.
theoretische Fundierung:

Handlungstheorie, Regulationsbehinderungen

Gütekriterien:
nicht vorhanden
Art:

Einzellverfahren

Ansprechpartner:
Mag. Martina Molnar
E-Mail: 
human-ware GmbH
Burggasse 88/16
A-1070 Wien
Zugang:

Herausgeber:

Wirtschaftskammer Österreich, Bundesarbeitskammer, Österreichischer Gewerkschaftsbund
E-Mail: bestellservice@akwien.or.at; Tel.: 00 43 / 1 / 310 00 10 - 406
E-Mail: gertie.steinkellner@inhouse.wko.at; Tel.: 00 43 / 1 / 50 105 - 3724
E-Mail: renate.czeskleba@oegb.or.at; Tel. 00 43 / 1 / 53 444 - 443

Informationen und Download z. B. unter "Publikationen" bei www.svp.at

Molnar M.: Stressfaktoren und Ressourcen. In: Sichere Arbeit, Internationales Fachmagazin für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. AUVA, Wien, Heft 2/2003, S. 15 - 18.

Haiden C., Geißler-Gruber B., Molnar M.: Betriebliche Analyse der Arbeitsbedingungen: Erkennen von Stressfaktoren und Optimieren von Ressourcen. In: Tagungsband "Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit", Asanger-Verlag, Heidelberg, 2003, S. 291 - 294.

Beispiel-Items:
  • Können Sie ihre Arbeit selbständig planen und einteilen? (Handlungsspielraum)
  • Können Sie bei ihrer Arbeit ihr Wissen und Können voll einsetzen? (Vielseitigkeit)
  • Bei meiner Arbeit sehe ich selbst am Ergebnis, ob meine Arbeit gut war oder nicht. (Ganzheitliches Arbeiten)
  • Man hält in der Abteilung gut zusammen. (Soziale Rückendeckung)
  • Ich stehe häufig unter Zeitdruck. (Passende mengenmäßige Arbeit)
  • Über wichtige Dinge und Vorgänge in unserem Betrieb sind wir ausreichend informiert. (Information und Mitsprache)
Kosten:
Das Verfahren ist derzeit kostenfrei bei den Herausgebern erhältlich bzw. als Download im Internet verfügbar (siehe Zugang). Die Verfahrensschulung ist kostenpflichtig.
Stichwörter:
Arbeitsbedingungen, Arbeitsgestaltung, Gefährdungsbeurteilung, Gefahrenanalyse, Ist-Zustand, psychische Belastung, Ressourcen, Soll-Zustand, Stress, Stressoren

Zusatzinformationen