Immer mehr Betriebe setzen auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Dabei gewinnt auch die Teilzeitarbeit zunehmend an Bedeutung. Nach einer Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit arbeiteten im Jahr 2004 im Durchschnitt 29 % der abhängig Beschäftigten in Teilzeit (Wanger u. Bach, 2005). Anfang der 90er Jahre lag die Teilzeitquote noch bei 15 %. Zwei Strukturmerkmale der Teilzeitarbeit haben sich in den letzten Jahren kaum verändert: Teilzeitarbeit wird überwiegend von Frauen geleistet. Und Teilzeitarbeit findet in Deutschland nach wie vor überwiegend im Dienstleistungsbereich statt.

Vor diesem Hintergrund wurden im Rahmen des Projekts eine Vielzahl von Teilzeitmodellen in drei ausgewählten Dienstleistungsbranchen untersucht. Dabei handelt es sich um den Einzelhandel, das Gesundheitswesen sowie das Hotel- und Gaststättengewerbe.

Auf Basis der Untersuchung lassen sich drei zentrale Handlungsfelder herausarbeiten, die zu einer Förderung der Teilzeitarbeit beitragen:

• Teilzeitarbeit zur individuellen und kollektiven Beschäftigungssicherung,
• Teilzeit und Work-Life-Balance sowie
• Teilzeit unter den besonderen Vorzeichen von Wirtschaftlichkeit und Flexibilität.

Ergänzend sollte eine Variation der Arbeitszeitdauer auch im Hinblick auf die bevorstehenden Folgen des demografischen Wandels in der Perspektive einer Lebensarbeitszeitgestaltung in den Blick genommen werden.

Herausgearbeitet wurden eine Vielzahl von Faktoren, die sich sowohl fördernd als auch hemmend auf die Entwicklung der Teilzeitarbeit auswirken. Dabei wurde die Perspektive der Beschäftigten sowie die der Betriebe eingenommen. Insgesamt erfreut sich die Teilzeitarbeit in den Branchen einer hohen Akzeptanz. Bezeichnend ist jedoch, dass sie zunehmend als eine befristete Beschäftigungsform unter genau definierten Lebens- und Arbeitsbedingungen angesehen wird. Häufig ist die Rückkehr auf eine Vollzeitstelle - auch aus finanziellen Motiven - virulent.

Die Ergebnisse der Untersuchung wurden in einer Broschüre zusammengefasst. Sie enthält einen Überblick über die quantitativen Strukturmerkmale der Teilzeitarbeit in Deutschland, beschreibt die Besonderheiten der Dienstleistungsarbeit sowie die Rahmenbedingungen zur Förderung der Teilzeitarbeit in den ausgewählten Branchen. Darüber hinaus werden zu drei genannten zentralen Handlungsfeldern geeignet erscheinende Gestaltungsansätze sowie Gute-Praxis-Beispiele aus den untersuchten Betrieben vorgestellt.

Neben der Broschüre wurde eine Sammlung von häufig gestellten Fragen (FAQ's) und Antworten zusammengestellt.