Seit Mai 2011 ist die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zertifiziert im "audit berufundfamilie". Mit dieser Auditierung reagiert die BAuA auf den demografischen Wandel. Die Personalpolitik soll familienbewusster werden - und dass nicht nur, um damit die Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten zu steigern. Auch interessierte Bewerber und Bewerberinnen sollen schnell erkennen können, welche Unterstützung die BAuA für das Familienleben ihres Personals bietet.
Einen hohen Stellenwert hat die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. So bietet die BAuA beispielsweise Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten oder auch die Arbeit von zu Hause aus an. Außerdem sind verschiedene Teilzeitmodelle möglich. Für die Zukunft ist auch ein Eltern-Kind-Zimmer in Planung.
Aktuelle Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Ausnahmen zu den Regelungen der gleitenden Arbeitszeit für Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie Lage und Dauer der Mittagspause können individuell vereinbart werden.
- Arbeit von zu Hause ist verhandelbar.
- Bei akuten, nicht planbaren Betreuungsengpässen begleiten Kinder ihre Eltern auch schon mal ins Büro.
- Arbeitsfreie Familienphasen unter Wegfall der Bezahlung sowie Teilzeitbeschäftigung - auch befristet - können unter Berücksichtigung der dienstlichen Situation vereinbart werden.
- Fortbildungen können unter dem Aspekt Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgewählt werden.
