Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen lassen sich systematisieren nach: Arbeitsaufgabe, Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung, Arbeitsorganisation, Arbeitsplatz. Aus diesen Arbeitsbedingungen ergeben sich Einflüsse, welche psychisch auf den Menschen einwirken.
Vorteile und Chancen optimaler Arbeitsanforderungen und Arbeitsbedingungen für Beschäftigte und das Unternehmen sind:
- reduzierte Ausfallzeiten, Fehlzeiten sowie Entschädigungsleistungen und damit eingesparte Kosten,
- erhöhte Produktivität und verbesserte Qualität von Produkten und Dienstleistungen,
- Reduzierung von Fehlern, Unregelmäßigkeiten und Störungen in betrieblichen Abläufen,
- gesündere, zufriedenere und leistungsbereitere Beschäftigte,
- verbesserte Kommunikation und gutes Betriebsklima,
- gutes Firmenimage,
- Bindung qualifizierter Mitarbeiter an das Unternehmen sowie
- Erfüllung der gesetzlichen Pflichten.