Handlungswissen für die Praxis
Der demographische Wandel führt zu einer Alterung der gesamten Gesellschaft und stellt insbesondere die Unternehmen vor die Herausforderung, mit älteren Belegschaften innovativ und wettbewerbsfähig zu sein und ausreichend qualifizierte Nachwuchskräfte zu rekrutieren. In den nächsten Jahren werden diese Herausforderungen weiter wachsen.
2012 sind die ersten Beschäftigten von der Einführung der "Rente mit 67" betroffen. Dies wird zu einer Verstärkung der Diskussionen um die Arbeitsbewältigungsfähigkeit älterer Beschäftigter generell, aber auch zu den Belastungen in bestimmten Branchen oder in bestimmten Lebenssituationen führen.
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat im Rahmen des Modellprogramms und im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit einige Instrumente und Handlungshilfen zum demographischen Wandel entwickelt und viele Beispiele guter Praxis gesammelt. Diese können Ihnen erste Schritte auf dem Weg zu einem demographiefesten Betrieb weisen.