Den demografischen Wandel gestalten

Mit Handlungshilfen, die bereits in Betrieben und Verwaltungen erprobt sind, unterstützt die BAuA alle, die in ihrem beruflichen Alltag mit dem demografischen Wandel konfrontiert sind. Ziel ist es, Strategien für ein gesundes und produktives Älterwerden zu entwickeln.

Der vielbeschworene demografische Wandel ist bereits in vollem Gange. Unternehmen und Gesellschaft haben begonnen, sich den Herausforderungen einer alternden Gesellschaft zu stellen. Der Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit über den gesamten Erwerbsverlauf ist die entscheidende Strategie für gesundes Altern. Kernelement dieser Strategie ist es, eine erweiterte Präventionskultur in Betrieben und Verwaltungen zu verwirklichen.

Im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) sowie in eigenen Forschungs- und Entwicklungsprojekten hat die BAuA eine Vielzahl von Handlungshilfen und Instrumente entwickelt, die für die betriebliche Praxis Gestaltungsempfehlungen geben. Diese finden Sie unten in den Bereichen "Publikationen", "Checks und Tools" sowie "Links".

Publikationen

Alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung

baua: Praxis 2017

Das Durchschnittsalter der Belegschaften in den Betrieben wird demografiebedingt immer höher. Parallel schrumpft das zur Verfügung stehende sogenannte Erwerbspersonenpotenzial, also der Personenkreis im erwerbsfähigen Alter. Unter diesen Umständen innovativ, flexibel und damit wettbewerbsfähig zu …

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Why WAI? - Der Work Ability Index im Einsatz für Arbeitsfähigkeit und Prävention

Broschüre 2013

Der Trend ist nach wie vor zu beobachten: Trotz vielfältiger Anstrengungen von Politik und Wirtschaft erreichen viele Erwerbstätige das Rentenalter nicht in Arbeit. Die Ursachen dafür liegen auch im vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben aufgrund verminderter Erwerbsfähigkeit. Dabei sind …

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Bausteine für ein vernetztes Alternsmanagement

Kooperation 2015

Gesunde und qualifizierte Beschäftigte sind der Motor eines jeden Unternehmens. Viele Unternehmen bemühen sich daher um eine entsprechende Arbeitsgestaltung und bieten Maßnahmen der Gesundheitsförderung, Weiterbildung und Personalentwicklung an. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels …

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Erwerbs­verläufe präventiv gestalten. Der Beitrag früh­zeitiger Tätigkeits­wechsel

Kooperation 2019

Durch überbetriebliche Tätigkeitswechsel kann die langfristige Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit entscheidend verbessert werden. Diese Broschüre gibt Antworten auf die Fragen, unter welchen Bedingungen Tätigkeitswechsel in Netzwerken gelingen, warum sich Tätigkeitswechsel für Unternehmen und …

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Teams und Belegschaften systematisch entwickeln

Kooperation 2020

Mittelständische Unternehmen müssen angesichts alternder Belegschaften und zunehmender Anforderungen an die Qualifikation ihrer Beschäftigten die Zukunft sorgfältig planen. Drei Instrumente sind dabei besonders nützlich: Die Altersstrukturanalyse hilft, den Personalbedarf genau zu planen. Mit der …

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Menschen in altersgerechter Arbeitskultur

Kooperation 2011

Die Handlungshilfe des Modellprojekts "MiaA - Menschen in altersgerechter Arbeitskultur" gibt Antworten darauf, wie das Bewusstsein von Führungskräften für die Notwendigkeit einer alternsgerechten Arbeitskultur geschärft und erste, aber auch vielleicht neue Wege begangen werden können, um ein …

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Länger arbeiten in gesunden Organisationen

Kooperation 2009

Mit der Handlungshilfe des Modellprojekts "LagO - Länger arbeiten in gesunden Organisationen" werden Unternehmen befähigt, in sieben Schritten zur "demografiefesten" Organisation zu gelangen. LagO ist Teil des Förderschwerpunkts "Altersgerechte Arbeitsbedingungen" im Modellprogramm des …

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Weitere Informationen

Checks und Tools

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