Die Arbeitswelt befindet sich in einem umfassenden Wandel. Dazu zählen unter anderem der Strukturwandel - fast drei von vier Erwerbstätigen sind im Dienstleistungssektor beschäftigt -, komplexere Arbeitsanforderungen und ein verändertes Erwerbsverhalten. Der demografische Wandel stellt in diesem Zusammenhang einen Treiber dar, d.h. die Herausforderungen der Arbeitswelt müssen mit einer älteren und schrumpfenden Erwerbsbevölkerung bewältigt werden. Hierbei stehen präventive Maßnahmen wie die menschengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Vordergrund, um die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten im Erwerbsverlauf zu erhalten.