Organisationen bzw. Betriebe müssen sich neuen Markt- und Wettbewerbsbedingungen anpassen. Den damit verbundenen Wandel in der Arbeitswelt hat es schon immer gegeben, er ist normal und schwerlich vermeidbar. Neu allerdings ist vor dem Hintergrund von Globalisierung, Technisierung und dem Wandel hin zum Dienstleistungs- und Wissenssektor die Geschwindigkeit, mit der die teilweise drastischen strukturellen Anpassungen aufeinander folgen. Organisationale Veränderungen beinhalten für die Betriebe wie für die Mitarbeiter sowohl Chancen als auch Risiken. Das Phänomen der Restrukturierung wird daher in dem vorliegenden Beitrag mit Fokus auf potenzielle Auswirkungen auf die Mitarbeiter - ihre psychische Belastung und ihre Gesundheit - dargestellt und diskutiert.