Ziel dieser Studie war es, einen Beitrag zur Aufklärung der Struktur von Arbeitsbedingungen bei Telearbeit zu leisten und deren Einfluss auf Wohlbefinden und Gesundheit unter Berücksichtigung personeller Variablen, z. B. Geschlecht, familiäre Situation etc. zu beleuchten.

Basis dieses Projektes bildeten die von dem abgeschlossenen Fremdforschungsvorhaben der BAuA "Auswirkungen der Telearbeit auf Gesundheit und Wohlbefinden" (F 5140) gewonnenen Datensätze aus überbetrieblichen Befragungsergebnissen von Telarbeitern. Diese wurden vertiefend analysiert unter Berücksichtigung des komplexen Zusammenspiels anforderungsbezogener, psychosozialer und außerberuflicher Faktoren.

Geschlechtsspezifische Betrachtungsweisen brachten insbesondere Erkenntnisse zur personellen und Beschäftigungssituation, zu den allgemeinen Arbeitsbedingungen und zur Gesundheit von weiblichen und männlichen Telearbeitern.

Mit Hilfe statistischer Betrachtungsweisen konnten Aussagen zum sogenannten Beschwerdeniveau bei Telearbeitern in vorliegender Stichprobe getroffen werden im Zusammenhang mit der Arbeitssituation und work-life-balance. Insofern wurde der Frage nachgegangen, durch welche Faktoren das Beschwerdeniveau (z. B. durch Arbeitsbedingungen, individuelle Faktoren) beeinflusst wird. Somit beschäftigte sich diese Methodik damit, wie Telearbeit gestaltet werden sollte, um gesundheitsförderlich zu sein.

Telearbeit an sich ist noch kein Garant für eine positive Veränderung der Arbeitssituation und work-life-balance. Vielmehr birgt sie eine Bandbreite potenzieller Chancen und Risiken, deren Realisierung maßgeblich durch die jeweilige Organisationsform der Telearbeit bestimmt ist, wie gezeigt werden konnte.

Schlussfolgernd wurden Hinweise zur gesundheitsgerechten Gestaltung gegeben was die bessere Unterstützung beim Einstieg in die Telearbeit betraf, das Verhältnis zwischen Arbeit- und Privatleben und die allgemeine Arbeitssituation.