REBA: Rechnergestützte psychologische Bewertung von Arbeitsinhalten
- Autor(en):
- POHLANDT, JORDAN, RICHTER, P., SCHULZE
- Gestaltungsbezug:
- Quantitative Verfahren der Verhältnisprävention
- Analysetiefe:
- Screeningverfahren
- Jahr:
- 1999
- Quintessenz:
- REBA ist ein rechnergestütztes Hilfsmittel zur Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitsinhalten. Das Verfahren erlaubt eine Vorhersage des Auftritts von Fehlbeanspruchungsfolgen (psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung und Stress) sowie eine Abschätzung der Lern- und Motivationspotenziale von Arbeitstätigkeiten.
In der erweiterten Form - dem REBA-AS - werden zusätzlich die Kriterien Ausführbarkeit und Schädigungslosigkeit bewertet und mögliche Einschränkungen vorhergesagt. REBA kann sowohl bei bestehenden als auch bei entstehenden Arbeitsprozessen eingesetzt werden. Mögliche Gestaltungsvarianten können am PC "durchgespielt" werden. Die Bewertungsergebnisse werden grafisch dargestellt und können ausgedruckt werden. Ein umfangreiches Hilfesystem gibt Erläuterungen und Gestaltungshinweise. - Ziel(e):
- Psychologische Bewertung von Arbeitsinhalten
- Methode(n) der Datengewinnung:
- Beobachtungsinterview
- Merkmalbereich(e):
Handlungsregulation, Fehlbeanspruchungserleben, Bewertungsebenen
- Tätigkeitsklasse(n):
- universell
- Branche(n):
- Industrie, Dienstleistungsbranche
- Items:
69 Items
- Durchführungszeit(en):
- Insgesamt: etwa 1 Tag je Tätigkeit
- theoretische Fundierung:
Handlungsregulationstheorie, Tätigkeitsbewertungssystem (TBS), Hierarchisches System der Bewertungskriterien, Analyse von Arbeitsanforderungen und Beanspruchungsfolgen (insbesondere Fehlbeanspruchungsfolgen)
- Gütekriterien:
- Objektivität, Reliabilität und Validität vorhanden
- Art:
Einzelverfahren (Module), rechnergestützt
- Ansprechpartner:
-
Dr. Andreas Pohlandt
E-Mail: apo@psychologie.tu-dresden.de
Technische Universität Dresden
Institut für Allgemeine Psychologie
01062 Dresden
- Zugang:
Bestellung:
Verlag Technik und Information e.K.
Sinterstraße 9, 44795 Bochum
info@vti-bochum.de
Demoversion erhältlichLiteratur:
REBA-AS - Rechnergestütztes Dialogverfahren für die Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten unter Berücksichtigung von Sicherheit und Gesundheitsschutz. Bochum: Verlag Technik & Information 2001Pohlandt, A.; Richter, P.; Jordan, P.; Schulze, F.: Rechnergestütztes Dialogverfahren zur psychologischen Bewertung von Arbeitsinhalten (REBA). In: Dunckel, H. (Hrsg.): Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren. In: Ulich, E. (Hrsg.): Mensch-Technik-Organisation (Bd. 14). Zürich: vdf Hochschulverlag 1999
Pohlandt, A.; Jordan, P.; Rehnisch, G.; Richter, P.: REBA - ein rechnergestütztes Verfahren für die psychologische Arbeitsbewertung und -gestaltung. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (1996), 40 (N. F. 14), Nr. 2, 63 - 74
- Beispiel-Items:
1 Ausführbarkeit (21 Items):
Subdimensionen: anthropometrische Kennwerte für Körperhaltungen, anthropometrische Kennwerte für aufzubringende Kräfte, sinnesphysiologische Kennwerte, Gestaltung handlungsleitender Information, Gestaltung der Informationsnutzung20 Schädigungslosigkeit (15 Items):
Subdimensionen: Arbeitshygiene, Arbeitssicherheit, Vorsorgeuntersuchungspflicht, gesundheitliche Belastungen, arbeitsbedingtes Befinden20 Beeinträchtigungsfreiheit (11 Items):
Subdimensionen: psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung, Stress20 Lern- und Persönlichkeitsförderlichkeit (22 Items):
Subdimensionen: technisch-organisatorische Merkmale der Tätigkeit, Kooperationsanforderungen, Verantwortungsanforderungen, Denkanforderungen, Qualifikations- und Lernanforderungen.- Kosten:
- Anschaffung inklusive Softwarelizenz: 296 EUR
- Stichwörter:
- Arbeitsbewertung, Arbeitsgestaltung, Arbeitsinhalt, Befindensbeeinträchtigung, Bildschirmarbeit, Fehlbeanspruchung, Gestaltung, Monotonie, Motivation, psychische Ermüdung, psychische Sättigung, Sicherheit, Stress, Überforderung, Unterforderung