NUSA: Normative und Subjektive Arbeitsanalyse
- Autor(en):
- WAHL, BRUCKS
- Gestaltungsbezug:
- Quantitative Verfahren der Verhältnisprävention
- Analysetiefe:
- Screeningverfahren
- Jahr:
- 1986
- Quintessenz:
- Mit dem Verfahren NUSA wird die mit der jeweiligen Arbeitstätigkeit verbundene erlebte Gesamtbelastung ("Anstrengung") bewertet. Die Belastungswahrnehmung der Arbeitsplatzinhaber wird anhand von Eigenschaftswörtern erfasst. Die Eigenschaftswörter werden mit Begriffspaaren umschrieben. Die Begriffspaare weisen überwiegend einen positiven und einen negativen Pol auf, z. B. laut-leise, schmutzig-sauber usw. Eine vorgegebene, meist siebenstufige Skala ermöglicht neben der inhaltlichen Gegenstandsbeurteilung ihre Positionierung. Gruppierungen typischer Arbeitstätigkeiten mit ähnlicher Arbeitscharakteristika sind möglich. Eine Interpretation der erhobenen Daten ist ohne Schulung bzw. psychologische Fachkenntnissen kaum möglich.
- Ziel(e):
- erlebte Bedeutsamkeit der Arbeit
- Methode(n) der Datengewinnung:
- schriftliche Befragung, mündliche Befragung
- Merkmalbereich(e):
Intensität, Stimulans, Bedeutsamkeit, Umwelt
- Tätigkeitsklasse(n):
- universell
- Branche(n):
- universell
- Items:
19 Eigenschaftspaare
- Durchführungszeit(en):
- ca. 5 bis 10 Minuten
- theoretische Fundierung:
Karasek-Paradigma, Gratifikationskrisen, Semantisches Differential
- Gütekriterien:
- Teilvalidierung vorhanden
- Art:
Einzelverfahren
- Ansprechpartner:
-
W.-B. Wahl
E-Mail: aug@nikocity.de
Institut für Arbeitspsychologie und Gesundheitsförderung
Oldenswort
- Zugang:
Wahl, W.-B.; Brucks, U.: Entwicklung und Begründung eines normativen Verfahrens zur Arbeitsanalyse (NUSA) - Forschungsergebnisse einer Fragebogenuntersuchung in Hamburger Betrieben. 32. Arbeitswissenschaftlicher Kongress, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, München 1986
- Beispiel-Items:
Einschätzung der Eigenschaftspaare "laut-leise", "schmutzig-sauber" auf 7-stufiger bipolarer Antwortskala
- Kosten:
- keine Angaben
- Stichwörter:
- Anstrengung, Arbeitscharakteristika, Gesamtbelastung, Gesundheitsförderung, Gratifikationskrise