MIOSTRESS: Modulares Inventar zur Organisationsdiagnose STRESS
- Autor(en):
- ELKE, ZIMOLONG
- Gestaltungsbezug:
- Quantitative Verfahren der Verhaltensprävention
- Quintessenz:
- MIOSTRESS liefert sowohl Daten über besondere Belastungsquellen für Mitarbeiter und Führungskräfte, als auch, welche Ressourcen vorhanden sind, um den Arbeitsstress abzupuffern. Erfasst werden folgende Stressoren und Ressourcen:
STRESSOREN:
- Informationsdefizit
- Überforderung
- Soziale Stressoren
- Unterbrechungen
- Hohe Verantwortung
- Arbeitsschwierigkeit
- Druck/ Sanktionen
RESSOURCEN:
- Aufgabenvielfalt
- Soziale Unterstützung
- Stressbewältigung
- Unterstützung suchen
- Gesundheitsnorm
- Handlungsspielraum - Ziel(e):
- Erfassung von Stressoren und Ressourcen von Mitarbeitern und Führungskräften
- Methode(n) der Datengewinnung:
- Bewertung
- Merkmalbereich(e):
I. psychische Belastungen
II. individuelle und betriebliche Ressourcen- Tätigkeitsklasse(n):
- interaktiv, geistig, körperlich
- Branche(n):
- gewerbliche Wirtschaft (KMU), Büro und Verwaltung, Dienstleistungsbranche
- Items:
13 Skalen mit insgesamt 49 Items
- Durchführungszeit(en):
- ca. 20 Minuten
- theoretische Fundierung:
Stressor-Ressourcen-Konzept
- Gütekriterien:
- vorhanden
- Art:
Einzelverfahren
Modul eines umfassenden Inventars zur Organisationsdiagnose- Ansprechpartner:
-
PD Dr. Gabriele Elke
E-Mail: ge@auo.psy.ruhr-uni-bochum.de
Ruhr-Uni Bochum
- Zugang:
PD Dr. Gabriele Elke, Ruhr-Uni Bochum
ge@auo.psy.ruhr-uni-bochum.de- Beispiel-Items:
- Ich muss meine Tätigkeit häufig aufgrund von Telefonaten, kurzfristigen Aufträgen oder Anfragen unterbrechen
- Ich kann bei meiner Arbeit mein Wissen und Können voll einsetzen
- Wenn die Arbeit sehr belastend ist, unterstützen wir Kollegen/innen uns gegenseitig
- Kosten:
- Der Einsatz der Online-Version umfasst die Auswertung durch die Autoren. Die Kosten für die Anwendung sind abhängig von der Größe der Befragungsstichprobe und den gewünschten betriebsinternen Vergleichen.
- Stichwörter:
- Stress, Stressbewältigung, psychische Belastungen, Ressourcen, gesundes Verhalten, Führungsverhalten, Gesundheitsschutz, Sicherheit