FVA: Fragebogen zur Einschätzung des Führungsverhaltens
- Autor(en):
- WILDENMANN
- Gestaltungsbezug:
- Quantitative Verfahren der Verhaltensprävention
- Jahr:
- 1999
- Quintessenz:
- Mit dem Verfahren kann das Führungsverhalten erfasst werden. Eine Selbsteinschätzung durch die Führungskraft kann mit der Mitarbeitereinschätzung verglichen werden. Die Beurteilung des Führungsverhaltens erfolgt auf folgenden fünf Dimensionen: Strategische Orientierung, Entscheidungsverhalten, Durchsetzungsverhalten, Leistungs- und Zielorientierung. Die Ergebnisse dienen der Personalauswahl und -entwicklung. Bereiche für entsprechende Schulungs- und Trainingsprogramme werden abgesteckt.
- Ziel(e):
- Einschätzung des Führungsverhaltens
- Methode(n) der Datengewinnung:
- schriftliche Befragung
- Merkmalbereich(e):
strategische Orientierung, Entscheidungsverhalten, Durchsetzungsverhalten, Leistungsorientierung, Zielorientierung
- Tätigkeitsklasse(n):
- universell
- Branche(n):
- universell
- Items:
Selbsteinschätzung: 93
Mitarbeitereinschätzung: 93- Durchführungszeit(en):
- keine Angaben
- theoretische Fundierung:
Wildenmann Consulting
- Gütekriterien:
- nicht vorhanden
- Art:
Einzelverfahren
- Ansprechpartner:
-
Dr. Bernd Wildenmann
E-Mail: consulting@wildenmann.com
- Zugang:
Wildenmann, B.: Professionell führen: Empowerment für Manager, die mit weniger Mitarbeitern mehr leisten müssen. Neuwied, Kriful: Hermann Luchterhand Verlag GmbH 1999
- Beispiel-Items:
Keine Angaben
- Kosten:
- Durchführungsberechtigung des Tests wird mit dem Kauf des Buches erworben.
- Stichwörter:
- Führungsverhalten, Personalauswahl, Personalentwicklung, Qualifizierung, Verhalten