EBK: Erhebungsbogen zur Erfassung des Betriebs- und Organisationsklimas
- Autor(en):
- v. ROSENSTIEL, BÖGEL
- Gestaltungsbezug:
- Quantitative Verfahren der Verhältnisprävention
- Analysetiefe:
- Screeningverfahren
- Jahr:
- 1992
- Quintessenz:
- Der EBK wird für die Erfassung des Betriebsklimas eingesetzt. Die Fragen beziehen sich auf unterschiedliche Bereiche, wie Kollegen, Vorgesetzte, Organisation, innerbetriebliche Information, Mitsprachemöglichkeiten, Interessenvertretung, betriebliche Leistungen. Die Ergebnisse können mit Vergleichs-Normwerten verglichen werden. So sind Aussagen über die Güte des erfassten Betriebsklimas, Schwachstellen in seiner Gestaltung und die Ableitung von Maßnahmen möglich.
- Ziel(e):
- Erfassung des Betriebsklimas
- Methode(n) der Datengewinnung:
- schriftliche Befragung
- Merkmalbereich(e):
z. B. Unterstützung, soziale Spannungen, Art der Beziehungen, Vorgesetztenverhalten
- Tätigkeitsklasse(n):
- universell
- Branche(n):
- universell
- Items:
86
- Durchführungszeit(en):
- keine Angaben
- theoretische Fundierung:
Rollen- und Organisationsklima (Facettenanalyse), Gruppe
- Gütekriterien:
- keine Angaben
- Art:
Einzelverfahren
- Ansprechpartner:
-
Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel, Dipl.-Soz. Rudolf Bögel
E-Mail: rosenstiel@psy.uni-muenchen.de
Universität München
München
- Zugang:
Bayerisches Staatsministerium für Arbeit, Familie und Sozialordnung (München)
- Beispiel-Items:
keine Angaben
- Kosten:
- keine
- Stichwörter:
- betriebliche Leistungen, Betriebsklima, Führungsverhalten, Gestaltung, Kommunikation, Konflikte, Organisation, Verhalten