Vom SGB IX, § 84, Abs. 2, sind alle Arbeitgeber - unabhängig von der Betriebsgröße - zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement verpflichtet, wenn ein Beschäftigter im Verlauf des letzten Jahres länger als sechs Wochen (zusammenhängend oder in der Summe einzelner AU-Zeiten) arbeitsunfähig war. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement soll längerfristig ausgefallene Mitarbeiter dabei unterstützen, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und die Arbeitsfähigkeit zu stabilisieren.

Dabei werden immer noch Vorbehalte spürbar, etwa wenn Beschäftigte eine Bevormundung oder Unternehmen einen erheblichen bürokratischen Aufwand fürchten.

Derartige Befürchtungen sind aber unbegründet. Vielmehr zielt das präventive Handeln im Unternehmen darauf ab, zu verhindern, dass aus einer Langzeiterkrankung eine Behinderung oder Berufsunfähigkeit entsteht. Das Unternehmen kann auf diese Weise den Verlust wertvoller Fachkräfte abwenden. Somit ist Betriebliches Eingliederungsmanagement besonders vor dem Hintergrund des immer deutlicher werdenden Fachkräftemangels eine lohnende Aufgabe.

Themen:

• Gesetzliche Grundlagen
• Ziele und Chancen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Rolle und Aufgaben der Beteiligten im Prozess der Wiedereingliederung
• Die einzelnen Schritte im Prozess der Wiedereingliederung
• Wege zur Teilhabe am Arbeitsleben
• Netzwerkarbeit
• Fallkonstellationen und Best-Practice-Beispiele